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世の中には、もっと多様な、その人らしいリーダー像があっていい。誰もが自分らしさを発揮でき助け合える組織が、新しい価値の創造につながる、とジェンダーパリティの推進を力強く伝える北村からのメッセージをご覧ください。 #HeforShe #RecruitHoldings
2030年度までのジェンダーパリティ目標の実現に向けて、リクルートグループの各SBUでは地域や職種に合わせた様々な取り組みを進めています。現場リーダー自らが目標や課題をどのように捉え、どのように現状の変革を実現しようとしているのか。変化を続ける現場の「今」をお伝えします。
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リクルートグループ は国連女性機関（UN Women）が主導する「#HeforShe」の活動に賛同し、ESGコミットメントで掲げる「2030年度までに、上級管理職・管理職・従業員の女性比率を約50%にする」という目標達成に向けた取り組みを加速していきます。ESGコミットメントの達成に向けた活動を指揮する瀬名波からのメッセージをご覧ください。 #RecruitHoldings
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JPモルガン証券株式会社が主催するセミナーにて当社の人的資本経営の歩み、とりわけ、ジェンダーパリティをESG目標の1つとして加えることになった背景、各SBUの施策、そして社会のジェンダー平等への貢献について共有しました。
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投資家の皆さま向けのオンラインイベント「ESG Fireside Chat（座談会）」を開催しました。投資家の皆さまよりよくいただくご質問を元に、2022年度の取り組みや進捗をより詳しくご紹介しています。
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ジェンダー平等推進をリードする各国の首脳や企業・組織のトップが一同に会する国際年次総会「HeForShe Summit 2022」にて、CEOの出木場が世界中の聴衆に向けて、自らそしてグループ全体としての強いコミットメントを表明しました。
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HeForSheアライアンスのチャンピオン企業として、CEOの出木場が「国際女性会議WAW!2022」へビデオメッセージを寄せ、ジェンダー平等に向けたリクルートグループのコミットメントについて力強いメッセージを発信しました。
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