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ジェンダー平等推進をリードする各国の首脳や企業・組織のトップが一同に会する国際年次総会「HeForShe Summit 2022」にて、CEOの出木場が世界中の聴衆に向けて、自らそしてグループ全体としての強いコミットメントを表明しました。
投資家の皆さま向けのオンラインイベント「ESG Fireside Chat（座談会）」を開催しました。投資家の皆さまよりよくいただくご質問を元に、2022年度の取り組みや進捗をより詳しくご紹介しています。
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JPモルガン証券株式会社が主催するセミナーにて当社の人的資本経営の歩み、とりわけ、ジェンダーパリティをESG目標の1つとして加えることになった背景、各SBUの施策、そして社会のジェンダー平等への貢献について共有しました。
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世の中には、もっと多様な、その人らしいリーダー像があっていい。誰もが自分らしさを発揮でき助け合える組織が、新しい価値の創造につながる、とジェンダーパリティの推進を力強く伝える北村からのメッセージをご覧ください。 #HeforShe #RecruitHoldings
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世界と比較して、日本企業の女性管理職割合は際立って低い水準にあります。その中で、リクルートはジェンダーや学歴に関わらず人材育成を登用し、2022年、女性課長比率は2006年比で3倍に増加しました。 現場でジェンダー平等の取り組みを推進してきた組織リーダーたちに、組織に起きた変化や事業へのプラスの効果について聞きます。
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RGF Staffingが2023年6月に展開を開始したこのグローバルプログラムは、『Bridging opportunities for all（すべての人々に機会を）』をテーマに、雇用機会の創出や教育・職業訓練を通じて、これまで公平な機会を得られなかった人々を支援することで、よりインクルーシブ（包摂的）な社会の実現を目指します。
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HeForSheアライアンスのチャンピオン企業として、CEOの出木場が「国際女性会議WAW!2022」へビデオメッセージを寄せ、ジェンダー平等に向けたリクルートグループのコミットメントについて力強いメッセージを発信しました。
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