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HeForSheアライアンスのチャンピオン企業として、CEOの出木場が「国際女性会議WAW!2022」へビデオメッセージを寄せ、ジェンダー平等に向けたリクルートグループのコミットメントについて力強いメッセージを発信しました。
At this year's ESG Fireside Chat, we shared the FY2022 progress on our ESG commitment with more details on what is going on behind the scenes based on frequently received questions from investors.
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% of women managers in Japan is remarkably lower than the global average. Recruit promoted talents regardless of gender and tripled the % of women as first-line managers since 2006. Hear from leaders about the changes and impact they have witnessed.
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2021年5月に、経営戦略の3つの柱の1つとして発表したESG(環境・社会・ガバナンス)の目標達成に向けた、2022年度の進捗を報告をいたします。
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投資家の皆さま向けのオンラインイベント「ESG Fireside Chat（座談会）」を開催しました。投資家の皆さまよりよくいただくご質問を元に、2022年度の取り組みや進捗をより詳しくご紹介しています。
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通期決算で報告している2022年度の進捗だけでは伝え切れない、現場の情熱や苦悩、コミットメントの実現に向けた挑戦を、本音でお伝えするオープンでインタラクティブな場となったESG Fireside Chat。 登壇した二名の掛け合いによるやり取りの中でも、特に社会課題の解決に向けてどのように貢献していくのか、その取り組みについて話した場面を抜粋し、 お届けします。
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世界と比較して、日本企業の女性管理職割合は際立って低い水準にあります。その中で、リクルートはジェンダーや学歴に関わらず人材育成を登用し、2022年、女性課長比率は2006年比で3倍に増加しました。 現場でジェンダー平等の取り組みを推進してきた組織リーダーたちに、組織に起きた変化や事業へのプラスの効果について聞きます。
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